Reagovanje generalnog direktor RTCG Borisa Raonića na pismo zabrinutosti koje su predsjednice Internacionalne (IFJ) i Evropske federacije novinara (EFJ) Dominik Pradali i Maja Sever uputile crnogorskim zvaničnicima u vezi sa stanjem radnih i sindikalnih prava u RTCG

Poštovana gospodo Sever i Pradali,

obraćanje vama je izraz poštovanja, jer institucija koju predstavljate zaslužuje i odgovor i poštovanje.

Istovremeno, moram izraziti žaljenje što prilikom ranijih obraćanja, kada ste se takođe javno bavili Radio-Televizijom Crne Gore, nijesmo dobili priliku za direktan dijalog i razmjenu činjenica, a siguran sam da bi tim putem, koji je uvijek najbolje rješenje, mnogo toga bilo razjašnjeno.

Uvažene dame, RTCG jeste javni servis, ali i pravno uređena institucija. Upravo zbog toga osjećam obavezu da ukažem na jedno od osnovnih profesionalnih načela, koje je, vjerujem, blisko i vašim organizacijama i profesionalnoj etici: tvrdnje o teškim kršenjima zakona i sindikalnih prava ne mogu se temeljiti na utiscima, pretpostavkama ili jednostranim izjavama, bez provjere izvora, njihove istinitosti i najvažnije – dokaza. Naziv koji neka organizacija nosi, uključujući i riječ „sindikat“, sam po sebi ne može biti zamjena za provjerene činjenice.
Više sam nego siguran da vam je ovo načelo prihvatljivo.

Na našu sreću, za sve navode koje kao menadžment Javnog medijskog servisa Crne Gore iznosimo u vezi sa socijalnim dijalogom, pregovorima i pravima zaposlenih, RTCG raspolaže potpunom i provjerljivom dokumentacijom. I konkretnim, dokumentovanim, rezultatima. U prilog tome govore nalazi svih internih, ali mnogo važnije, eksternih insititucija kojima je u opisu posla kontorola rada i poslovanja naše kuće.

Sa druge strane, tvrdnje koje se plasiraju u javnost, a pod “brendom” sindikata, zasnivaju se isključivo na mišljenjima, i nažalost neistinama, ograničenog broja pojedinaca, koji sebe predstavljaju kao jedine autentične zastupnike zaposlenih, bez da iza njih stoji većinska volja radnika RTCG. Naprotiv – upravo je suprotno. Odatle i metodologija djelovanja: buka “bez kočnica” koja ne štedi ni status, imidž i dignitet kako matične kuće tako ni sopstvenih kolega, permanentno plasiranje neistina i destruktivan pristup u svakim pregovorima.

Posebno želim da ukažem na činjenicu koja je, po mom iskustvu, bez presedana u praksi evropskih javnih servisa: menadžment RTCG već više od godinu i po dana insistira na povećanju zarada zaposlenima, dok sindikalna struktura, nažalost, sistematski opstruira završetak tog procesa. Da do prekida pregovora nije došlo prije sedam mjeseci – preciznije, jednostranog povlačenja saglasnosti sindikalnog rukovodstva iz već dogovorenog predloga Kolektivnog ugovora, pred samo usvajanje na Vladi Crne Gore – danas bi svi zaposleni RTCG na svojim računima, u prosjeku, imali više od 1.500 eura dodatnih primanja. To znaju zaposleni u našoj kući, i odatle, a ne od pritisaka (koji su u post-tehnološkoj eri gdje svako ima kameru, ostali nezabilježeni makar jednim jedinim primjerom, usput rečeno!) dolazi osipanje članstva te organizacije. A vas neko želi da ubijedi da je moguće pritiskati više stotina ljudi u vremenu najvećih medijskih sloboda i zaštićenosti u istoriji Crne Gore, i najvećih radničkih prava? Nakon što su svojim djelovanjem izgubili povjerenje i podršku svog članstva naravno da je neko drugi kriv…

Uvažene, zaposleni u RTCG nisu beslovesna bića, nezrela djeca da ne znaju i ne vide o čemu se ovdje radi.

Uprkos tome, RTCG je u prethodnom periodu ostvarila konkretne i mjerljive iskorake u oblasti radnih prava. Ko zaista radi za radnike – to govore činjenice:

– unaprijeđeni su koeficijenti zarada i sistematizacija radnih mjesta,
– obezbijeđena je veća pravna sigurnost zaposlenih kroz interne akte,
– unaprijeđeni su uslovi rada i profesionalnog razvoja,
– otvoren je kontinuirani institucionalni kanal za socijalni dijalog, bez ijednog disciplinskog postupka ili sankcije prema zaposlenima zbog sindikalnog angažmana.
– Višestruka izdvajanja za pomoć u liječenju zaposlenih.
– Višestruko povećana sredstva za sportske aktivnosti zaposlenih.
– Hiljade kvadrata renoviranog radnog prostora u zgradi i otovorena dopisništva u zemlji i inostranstvu.
– Najbezbjedniji uslovi rada i transporta zaposlenih.
– Brojne akcije pomoći kolegama.
– Završena je i predata zaposlenima koji su ostvarili prava na najtransparentnijem konkursu u državi zgrada sa 90 stanova za zaposlene.
– Najkvalitetnija oprema za rad među svim medijima u Crnoj Gori.
– Najbolji uslovi rada, najmanje radno opterećenje i najveće zarade od svih medija u Crnoj Gori.
– Prosječna zarada iznad državnog prosjeka.
– Uporno insistiranje na usvajanju Granskog kolektivnog ugovora koji bi regulisao status medijskih radnika u Crnoj Gori, ne samo u našoj kući. A upravo to je ono što nosioci kampanje protiv RTCG uporno odbijaju.
– Ponuđen Kolektivni ugovor – najbolji za radnike u kompletnoj državnoj upravi.

Sve navedeno je dokumentovano i dostupno nadležnim državnim i međunarodnim institucijama, dakako i vama, kao izraz našeg poštovanja.
RTCG ostaje čvrsto posvećen evropskim vrijednostima, vladavini prava, slobodi udruživanja i socijalnom dijalogu. Ali jednako tako, dužni smo da zaštitimo instituciju od konstrukcija koje, svjesno ili nesvjesno, doprinose stvaranju iskrivljene slike o njenom radu.

Dozvolite mi, na kraju, i jednu dobronamjernu sugestiju. Ugled međunarodnih organizacija gradi se pažljivim izborom sagovornika i partnera. Ostaje otvoreno pitanje da li ste u ovom slučaju bili dovedeni u zabludu ili ste svjesno prihvatili ulogu u kampanji koja nema uporište u činjenicama. U oba slučaja, a najiskrenije se nadam prvom, smatram da je važno da se ime organizacije koju predstavljate ne troši u svrhe koje ne doprinose ni zaštiti novinarstva, ni jačanju javnih servisa, a ni evropskom putu Crne Gore.

Uvažene, činjenice su jedino mjerilo istine; sve drugo su lične ambicije koje, lišene rezultata, traže smisao u permanentnoj destrukciji. RTCG tome ne pripada, jer RTCG se finansira novcem građana Crne Gore, i kao takav ima neuporedivo veću i dublju odgovornost prema društvu.

Zato, RTCG ostaje otvoren za razgovor, stoga ste više nego dobrodošli kao naši gosti, ali razgovor zasnovan na činjenicama, dokumentima i profesionalnoj odgovornosti, a ne na jednostranim narativima.

Sa poštovanjem,
Boris Raonić

Napomena: Naslov je dao PCNEN

Ozbiljna zabrinutost IFJ i EFJ zbog stanja radnih i sindikalnih prava u Javnom servisu RTCG