Upozoravamo, urušiće se!

by | aug 20, 2009 | Analize&Mišljenja | 0 comments

Reagovanje Foruma univerzitetskih profesora i istraživača povodom kašnjenja u isplati zarada zaposlenim na Univerzitetu Crne Gore

OVIH DANA je, ponovo, na površinu isplivao problem finansiranja državnog Univerziteta. Isplata zarada konstantno kasni, a julska još uvijek nije isplaćena, "a kada će ne zna se". Smatramo neprihvatljim i površnim objašnjenja resornih Ministarstava da je to posledica ekonomske krize i mjera za njeno ublažavanje i prevazilaženje.

Pravila ozbiljnog rada podrazumijevaju donošenje detaljnog plana štednje i upoznavanje svih korisnika sredstava sa mjerama načinom i dinamikom njegovog sprovodjenja. Ovako se na slučajan način, dnevno i mjesečno, donose odgovarajuće mjere bez ikakvog obrazloženja i najave.

Medjutim, vodeće svjetske ekonomije su izuzele oblast obrazovanja, nauke i tehnologije od restrikcija, jer se očekuju da se samo njihovim forsiranjem može ponovo uspostaviti sistem vrijednosti i "društvo bazirano na znanju", što je jedna od pretpostavki izlaska iz globalne krize.

Forum, u čijem programu, zaštita  i unapredjenje standarda zaposlenih predstavlja jedan od osnovnih postulata, upozorava:

– Plate zaposlenih na Univerzitetu Crne Gore su nedopustivo male, što se može vidjeti prostom uporednom analizom sa državama neposrednog okruženja. Da ne govorimo o domaćoj privatnoj konkurenciji.

– Izdvajanja za nauku i istraživačko razvojne djelatnosti su toliko zanemarljiva da se ne mogu ni statistički izraziti.

– Većina zaposlenih su kreditno zaduženi zbog su-finansiranja rješevanja svojih stambenih problema i kasne u izvršavanju svojih obaveza.

Stoga, očekujemo da nadležna Ministrastva zajedno sa rukovodećom strukturom državnog univerziteta, definišu strategiju njegovog razvoja, čija je ključna komponenta sistem stabilnog finansiranja.

U protivnom, produžavanje ovakvog stanja može dovesti do urušavanja istog, što bi imalo nesagledive negativne posledice na crnogorsko društvo i državu.


Naslov je dao PCNEN

0 Comments

Submit a Comment