Studija je pokazala da 10 odsto stručnjaka trenutno obavlja poslove koji nisu postojali prije pet godina, dok 80 odsto poslodavaca traži vještine poput kreativnosti i rješavanja problema, prenio je Katimerini.

Istraživanje naglašava da će empatija, kreativnost i komunikacija ostati ključne vještine, uz sve veći značaj samostalnog upravljanja i praktičnog učenja.

U tom kontekstu, region Centralne Makedonije razvija regionalne strategije, međunarodnu saradnju i programe obuke za mlade.

Primjer toga je takmičenje “Techstars Startup Weekend Theshaloniki”, održano u Solunu u decembru, koje je okupilo 160 učesnika i djelovalo kao program za aktivno učenje i kritičko razmišljanje.

Pored obuke, region učestvuje u evropskim mrežama za istraživanje, inovacije i vještine, uključujući ERRIN, I4CE i “Large Scale Skills Partnerships”, dok veb-platforma analizira trendove koji utiču na preduzeća i stručnjake u Centralnoj Makedoniji.

Zvaničnici ističu da cilj nije samo umrežavanje i partnerstva, već i razvoj održivih poslova i jačanje privlačenja i zadržavanja talenata “Generacije Z” u regionu.