Institut alternativa je objavio tri analize, kao doprinos boljem praćenju reforme javne uprave, posebno u dijelu uspostavljanja sistema zasluga u zapošljavanju i napredovanju: „Vršioci dužnosti na neodređeno: Prečica za zaobilaženje javnih konkursa“, „Nizak prag izuzetnosti: Ocjenjivanje zaposlenih u državnoj upravi“ i „Sistem bez kontrole: Privremena angažovanja u državnoj upravi Crne Gore“.

Analiza privremenih angažovanja, mahom ugovora o djelu u odabranim organima uprave, je pokazala brojne nepravilnosti poput izostanka opisa posla u ugovorima, stalno produžavanje ugovora o djelu čime se gubi njihova privremenost, kao i povećanje naknade bez promjene opisa posla.

U preporukama u ovoj oblasti, posebno je ukazano na potrebu da Komisija za praćenje ugovora o djelu, koju je formirala Vlada Crne Gore, jasno ukaže na slučajeve u kojima se ugovori o djelu sklapaju za obavljanje redovnih poslova i provjeri opravdanost takvih angažovanja u odnosu na stvarni obim posla organa državne uprave, te da na osnovu toga pruži odgovarajuće preporuke, kako bi se kroz redovne procedure zapošljavanje ili rasporeda zaposlenih trajnije riješio problem nedostajućih kapaciteta.

U pogledu ocjenjivanja državnih službenika/ca, ukazano je na brojne slabosti koje kompromituju svrhu i efikasnost ovog procesa.

Analiza određivanja vršilaca dužnosti potvrdila je sumnje da se ovaj institut koristi za zaobilaženje javnih konkursa.