Ova odredba će se primjenjivati od 1. jula ove godine, a definisano je da se dokazom o posjedovanju sredstava za izdržavanje za izdavanje dozvole za privremeni boravak i rad smatra pisana ponuda poslodavca za zapošljavanje stranca na određenom radnom mjestu, u kojoj je naveden minimalni iznos zarade koji ne može biti manji od minimalne zarade u Crnoj Gori.

“Na taj način se otklanja dilema koja je postojala u primjeni prethodnog pravilnika i izjednačavaju se prava domaće radne snage sa pravima stranih radnika, odnosno isti rad će se jednako plaćati, bez obzira na to odakle je zaposleni. Navedena izmjena obezbjeđuje povoljniji privredni ambijent i adekvatnu radnu snagu u susret turističkoj sezoni”, ocijenjeno je u saopštenju MUP-a.