Nekoliko slučajeva na koje je Institut alternative (IA) naišao tokom monitorina zapošljavanja i napredovanja u državnim organima, a na osnovu odluka Komisije za žalbe iz 2014, “ukazuju na to da za određena radna mjesta u Tužilaštvu nije čak ni sproveden postupak provjere sposobnosti”, ocijenila je Milena Milošević, istraživačica javnih politika u nevladinoj organizaciji IA.

Ova nevladina organizacija je ocijenila da je u nacrtu Strategije za upravljanje ljudskim resursima u pravosuđu zanemaren čitav niz problema koji se tiču službeničkog kadra u pravosuđu, “a mahom su rezultat nejasnih pravila i prevelike samovolje prilikom zapošljavanja ovog kadra”.