Evropski sud za ljudska prava u Strazburu je presudio da poslodavci imaju pravo da provjeravaju internet komunikaciju svojih zaposlenih ukoliko se ona obavlja sa kompjutera firme.

Presuda se odnosi na slučaj neimenovanog rumunskog inženjera koji je otpušten 2007. godine i koji se žalio Sudu u Strazburu jer je smatrao da mu je poslodavac ugrozio privatnost.

Inženjer je tokom radnog vremena koristio Yahoo Messenger kako bi komunicirao s bratom i vjerenicom, a otpušten je nakon što su nadležni u njegovoj firmi saznali za to.

“Nije bilo nerazumno od strane poslodavca da provjeri šta zaposleni radi tokom radnoga vremena i da li ispunjava svoje radne obaveze”, rečeno je u presudi, uz napomenu da je firma porukama zaposlenog pristupila u vjeri da će ostvariti uvid u komunikaciju s poslovnim partnerima.