Kineska kompanija zamenila je svoj program bonusa za zaposlene na kraju 2023 godine drugom šemom koja promoviše vežbanje. Tako će kompanija nuditi velike bonuse za zaposlene koji trče i vježbaju svakodnevno….

Guangdong Dongpo Paper, kompanija za proizvodnju papira u provinciji Guangdong, u Kini, nedavno je dospjela u na naslovne stranice jer je svoju tradicionalnu šemu bonusa zaposlenih zasnovanu na učinku zamijenila onom zasnovanom na vježbanju.

Kako bi promovisali zdrav način života kod svojih 100 zaposlenih, menadžment je odlučio da ih nagradi na osnovu toga koliko vježbaju.

Na primjer, zaposleni će imati pravo na puni mjesečni bonus ako pretrči 50 km mjesečno. Dobijaće 60% bonusa za trčanje 40 km, a 30% za 30 km. Ljubitelji trčanja dobijaju bonus od 30% ako mogu dokazati da su pretrčali preko 100 km u jednom mjesecu.

“Moj posao može da izdrži samo ako su moji zaposleni zdravi“, rekao je šef Dongpo papira, Lin Zhiiong, dodajući da je proveo poslednje tri godine ohrabrujući svoje zaposlene da uživaju u sportu i fitnesu.

Razdaljinu koju pretrči svaki zaposleni prati aplikacija na njihovim telefonima, koja takođe uzima u obzir aktivnosti poput planinarenja i brzog hodanja, što može činiti 60 odnosno 30% ukupne potrebne vežbe. Program se pokazao kao veliki uspjeh, a Lin Zhiiong, i sam pomalo entuzijasta za vježbanje, tvrdi da su svi zaposleni kvalifikovani da dobiju pun bonus.

Prema kineskim medijima, zaposleni u Dongpo papiru ne mogu biti zadovoljniji novom strukturom bonusa, tvrdeći da im kompanija sada dozvoljava da „ubiju dvije muve jednim udarcem“ jer „mogu da dobiju i zdravlje i novac“. Ali dok nova politika uglavnom dobija pozitivne povratne informacije na mreži, neki vjeruju da može dovesti do diskriminacije.

“Namera politike kompanije je dobra, ali treba da uzme u obzir sve postojeće uslove ili zdravstvene probleme među zaposlenima“, prokomentarisala je jedna osoba na mreži, pitajući kakva je politika za zaposlene koji su u opasnosti od srčanog udara ili na drugi način ne mogu da ispunjavaju uslove za bonus.

Drugi su optužili Guangdong Dongpo Paper da dovodi u opasnost zdravlje svojih zaposlenih postavljanjem veoma visokih pragova bonusa za njih. Neki korisnici interneta vjeruju da bi zaposleni mogli da unište koljena jurenjem za ovim “poslovnim ciljevima”