U nastavku je saopštenje menadžmenta:

“Menadžment Crnogorskog Telekoma je još u junu ove godine objavio produženje benefita za zaposlene sadržanih u Kolektivnom ugovoru, uprkos tvrdnjama čelnika Sindikata o nespremnosti menadžmenta da učestvuje u pregovorima.

O svemu ovome i toku samih pregovora detaljno su informisani svi zaposleni Crnogorskog Telekoma, kojima je istaknuto i da bez obzira na status pregovora, u slučaju isticanja određenih članova Kolektivnog ugovora njihovo važenje neće prestati, već će nastaviti da se primjenjuju kako bi zaposleni bili zaštićeni i uživali u svim benefitima koje im kompanija garantuje.

Crnogorska javnost je svjesna činjenice da je Telekom poslodavac sa izuzetno dobrim uslovima za rad, koji osim prosječne zarade visoke kako za industriju u kojoj posluje tako i za crnogorski prosjek, svim zaposlenima nudi brojne benefite. Radi preciznijeg informisanja javnosti, iznijećemo samo dio benefita koje Crnogorski Telekom garantuje zaposlenima:

• ♠ Povećanje mjesečnih primanja u prosjeku od 6%, počevši od januara 2023. godine, kao vid podrške zaposlenima u periodu rasta inflacije kojom je pogođena cijela Evropa. Takođe vrijedi istaći da je trenutna prosječna mjesečna zarada u Crnogorskom Telekomu (prije najavljenog povećanja) gotovo 1.300 eura neto, što je visoko iznad državnog prosjeka.

• ♠ Otpremnine će i u narednom periodu ostati na istom nivou na kojem su i danas – do 40 mjesečnih plata. Napominjemo da u naredne tri godine Kompanija nema planova za značajnijom optimizacijom broja zaposlenih, ali smo željeli da bez obzira na to zaštitimo zaposlene u eventualnim pojedinačnim slučajevima do kojih mogu dovesti iznenadne promjene na tržištu, dodatna digitalizacija poslovnih procesa, i slično, zbog čega će trenutna struktura otpremnina biće produžena na naredne tri godine.

• ♠ Zdravlje naših zaposlenih je jedan od naših prioriteta pa stoga želimo za naše zaposlene da omogućimo dobrovoljno zdravstveno osiguranje, kako bi svi zaposleni imali na raspolaganju preglede po indikaciji i liječenje s osiguranim iznosom od 1.500 eura limita godišnje u privatnim zdravstvenim ustanovama.

• ♠ Postojeći budžet za bonus vezan za poslovni uspjeh Telekoma – koji iznosi 200 hiljada eura iz kojeg su svi zaposleni dobijali jednaku nagradu za ostvarenje osnovnih poslovnih ciljeva kompanije – povećaće se za 150% u slučaju ostvarenja ambicioznih rezultata i specifičnih ciljeva, koji će biti ponuđeni svakom zaposlenom koriz sistem nagrađivanja individualnog doprinosa.

• ♠ Nastavićemo da subvencionišemo ljetovanja i zimovanja zaposlenih u hotelima u zemlji i u regionu.

• ♠ Nastavićemo sa program materijalne pomoći zaposlenih, koji će, kao i do sada, biti rezervisan za zaposlene i njihove porodice u slučaju potrebe.

Ovo su samo neki od benefita koji će biti dio Kolektivnog ugovora o čijem produženju pregovaramo s čelnicima Sindikata Telekoma. Tu su i brojni drugi, kao što su sigurnost radnih mjesta, stalne obuke, treninzi i usavršavanja, povoljni uslovi za sve usluge Telekoma, budžeti za sport i rekreaciju…

Dakle, osim nekih otvorenih pitanja koja se odnose na same čelnike Sindikata, a koja ne pominju u „štrajkačkim zahtjevima“, njihovi nerealni i u biznisu i ekonomskoj logici neutemeljeni zahtjevi – među kojima je i povećanje plate u iznosu od 50% odmah (?!) ili 30% uz usklađivanje sa stopom inflacije – mogli bi ugroziti egzistenciju kompanije u kratkom roku, a u dugom roku i radna mjesta i egzistenciju zaposlenih.

Imajući sve to u vidu, ovaj potez čelnika Sindikata vidimo kao veliki korak unazad, budući da je kompanija tokom pregovora, otvoreno i s punim povjerenjem, ponudila zadržavanje brojnih benefita koje imaju zaposlani Telekoma, kao i poboljšanje nekih koji im pružaju dodatnu sigurnost i satisfakciju.

Nadamo se ipak da će se čelnici Sindikata u narednom periodu udaljiti od populizma, razumjeti i prihvatiti ekonomsku logiku tržišnog poslovanja, i da ćemo se vratiti pregovorima i dogovoru u najboljem interesu i zaposlenih i Kompanije na dugi rok. Jasno je da eventualni štrajk ne odgovara nijednom zaposlenom ili akcionaru Crnogorskog Telekoma, a najmanje korisnicima naših usluga, koji svima nama moraju biti na prvom mjestu”.

Šrajk upozorenja zaposlenih u Telekomu CG