{"id":81389,"date":"2012-04-15T22:19:08","date_gmt":"2012-04-15T20:19:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pcnen.com\/portal\/?p=81389"},"modified":"2012-04-15T22:19:08","modified_gmt":"2012-04-15T20:19:08","slug":"to-sto-si-lijepa-nece-ti-pomoci-u-poslu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/2012\/04\/15\/to-sto-si-lijepa-nece-ti-pomoci-u-poslu\/","title":{"rendered":"‘To \u0161to si lijepa ne\u0107e ti pomo\u0107i u poslu!’"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Pi\u0161e: Hana GRGIC<\/strong><\/p>\n

Prije nekoliko godina, dok sam jo\u0161 bila studentica na polovici svog studija i nisam se pretjerano zamarala problemom zapo\u0161ljavanja, do mene je do\u0161lo iskustvo koju godinu starije poznanice koja se s tim problemom upravo suo\u010davala. Perspektivna i mlada pravnica tra\u017eila je mjesto gdje \u0107e obavljati svoj pripravni\u010dki sta\u017e. Detalji mi nisu previ\u0161e poznati, ali na jednom od takvih mjesta, prilikom razgovora za pripravnicu, \u017eena s kojom je razgovarala rekla joj je jednu zna\u010dajnu re\u010denicu tipa: ‘To \u0161to si lijepa ne\u0107e ti pomo\u0107i u poslu’. Ne znam kako se situacija dalje razvila, ali kad sam do\u0161la u doticaj s istra\u017eivanjem Bradley Rufflea i Ze'eva Shtudinera ba\u0161 mi je ta pri\u010da pala na pamet.<\/p>\n

Vrlo je vjerojatno da smo i sami katkad skloni smatrati kako atraktivni ljudi lak\u0161e dolaze do \u017eeljenog radnog mjesta. Dvojica izraelskih znanstvenika s Odsjeka za ekonomska istra\u017eivanja na Sveu\u010dili\u0161tu Negev svojim su istra\u017eivanjem do\u0161li do specifi\u010dnih rezultata koji ne idu u prilog takvom mi\u0161ljenju. Znanstvenici su poslali oko 2.500 la\u017enih \u017eivotopisa za stvarna radna mjesta. Za svaki posao i\u0161la su dva, po sadr\u017eaju vrlo sli\u010dna \u017eivotopisa, ali s razlikom da je jedan sadr\u017eavao sliku, a drugi ne. Fotografije uz \u017eivotopise bile su selekcionirane na na\u010din da su istra\u017eiva\u010di odabrali mu\u0161karce i \u017eene, prema njihovom mi\u0161ljenju, prosje\u010dnog, ali i atraktivnog izgleda. Donatori fotografija bili su studenti i studentice sa sveu\u010dili\u0161ta, koji su za iste fotografije bili pla\u0107eni. Istra\u017eiva\u010di su podsjetili kako slanje fotografije uz \u017eivotopis u Izraelu i nije uobi\u010dajena praksa kao \u0161to je to slu\u010daj u ve\u0107ini zapadnih zemalja te je upravo zbog toga Izrael bio idealno mjesto za istra\u017eivanje utjecaja fotografije.<\/p>\n

\u0160to su rezultati pokazali? Atraktivnijim mu\u0161karcima, \u010diji su \u017eivotopisi sadr\u017eavali fotografiju, poslodavci su odgovarali na upit i dogovarali intervju. Iznena\u0111uju\u0107e, kada je o \u017eenama rije\u010d, za kandidatkinje \u010diji \u017eivotopis nije imao sliku, stopa odgovora poslodavca bila je 22 posto ve\u0107a od onih ‘obi\u010dnog’ izgleda, a \u010dak 30 posto ve\u0107a od atraktivnih \u017eena. Tako\u0111er, istra\u017eiva\u010di su uo\u010dili kako postoji razlika u rezultatima ako selekciju kandidata vr\u0161i posredni\u010dka agencija nasuprot uredu za ljudske resurse unutar neke tvrtke. Problem je u ovom drugom mehanizmu, gdje dolazi do ne\u010dega \u0161to bi mogli jednostavno nazvati \u2013 ljubomorom. Zaklju\u010dci jednog istra\u017eivanja iz evolucijske psihologije ka\u017eu kako ljubomora proizlazi iz toga \u0161to \u017eene uznemirava fizi\u010dka atraktivnost suparnica dok mu\u0161ka uznemirenost dolazi iz vi\u0161e izvora. Tu se istra\u017eiva\u010di pozivaju na \u010dinjenicu da u uredima za ljudske resurse u Izraelu uglavnom rade \u017eene. Tako\u0111er, kako je ve\u0107 navedeno, posredni\u010dke agencije za zapo\u0161ljavanje ne\u0107e ‘ka\u017enjavati’ atraktivne \u017eene nego \u0107e to u\u010diniti njihove budu\u0107e radne kolegice iz tvrtke na \u010diji se natje\u010daj javljaju.<\/p>\n

No, ovo nije novo otkri\u0107e. Ve\u0107 prije nekoliko desetlje\u0107a ra\u0111ene su sli\u010dne analize koje su do\u0161le do sli\u010dnih rezultata. Jedno od takvih istra\u017eivanja provedeno je 1979. godine kada su studenti trebali procijeniti prema \u017eivotopisima s fotografijama koji su kandidati po\u017eeljniji za menad\u017eerske pozicije, a koji za ni\u017ee rangirane poslove. Autori istra\u017eivanja, Heilman i Saruwatari, do\u0161li su do zaklju\u010daka koji pokazuju kako je atraktivnost mu\u0161karaca po\u017eeljna za oba tipa posla, dok su atraktivnije \u017eene manje po\u017eeljne na menad\u017eerskim pozicijama.<\/p>\n

I dok su se ovakvi i sli\u010dni zaklju\u010dci poku\u0161avali opravdati fenomenom ‘glupih plavu\u0161a’, istra\u017eiva\u010di upozoravaju kako to u izraelskom istra\u017eivanju nije slu\u010daj jer nije bilo povezanosti izme\u0111u percepcije uma i ljepote. Rezultati samo pokazuju sveprisutnu diskriminaciju na temelju izgleda, preciznije ljepote. Ne radi se samo o diskriminaciji u samim po\u010decima pri tra\u017eenju posla, jer \u0107e se takva diskriminacija mo\u017eda odraziti i na nejednakosti u pla\u0107ama. Istra\u017eiva\u010di pritom predla\u017eu nov model, ve\u0107 isku\u0161an u nekim tvrtkama u Europi. Rije\u010d je o potpuno anonimnim \u017eivotopisima koji ne uklju\u010duju ime i prezime, spol, dob, nacionalnost i bra\u010dni status. Umjesto toga, kandidati bi se evaluiraju isklju\u010divo prema svojim radnim iskustvima, sposobnostima i vje\u0161tinama.<\/p>\n

Iako \u0107e se ovakva istra\u017eivanja nekima mo\u017eda u\u010diniti izvje\u0161ta\u010denima, s pretjeranim zaklju\u010dcima, no cilj zapravo jest upozoriti na fizi\u010dko kao jedan od osnovnih elemenata prilikom mnogih procjena, u ovom slu\u010daju kandidata za posao. Nije da je to ne\u0161to novo, jer tema mnogih rasprava je zasljepljivanje blje\u0161tavim idealima ljepote. Sve to ima i svoje duboke korijene u povr\u0161nosti, kao i neizostavnim rodnim stereotipima, no to je za neku drugu temu. Vra\u0107am se na po\u010detak pri\u010de i djevojci s odbijenicom ‘lijepa si’ i pitam se jedno toliko puta vi\u0111eno, tipi\u010dno pitanje \u2013 za\u0161to pokraj pridjeva lijepa u zraku pre\u010desto visi i glupa?<\/p>\n

Libela<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Za kandidatkinje \u010diji \u017eivotopis nije imao sliku, stopa odgovora poslodavca bila je 22 posto ve\u0107a od onih ‘obi\u010dnog’ izgleda, a \u010dak 30 posto ve\u0107a od atraktivnih \u017eena. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-81389","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-drugi-pisu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81389"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81389\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}