{"id":78527,"date":"2012-03-12T10:30:12","date_gmt":"2012-03-12T09:30:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.pcnen.com\/portal\/?p=78527"},"modified":"2012-03-12T10:30:12","modified_gmt":"2012-03-12T09:30:12","slug":"cg-za-mobing-kazna-i-do-10-000-eura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/2012\/03\/12\/cg-za-mobing-kazna-i-do-10-000-eura\/","title":{"rendered":"CG: Za mobing kazna i do 10.000 eura"},"content":{"rendered":"<p>Predlogom zakona o zabrani zlostavljanja na radu, o kome \u0107e danas Odbor za ustavna pitanja i zakonodavstvo Crne Gore, predvi\u0111ene velike kazne.<\/p>\n<p>Novim zakonom zabranjuje se svaki oblik zlostavljanja na radnom mjestu. Mobing je, kako se navodi u Predlogu zakona, svako aktivno ili pasivno pona\u0161anje na radu ili u vezi sa radom prema zaposlenom ili grupi zaposlenih, koje se ponavlja, a ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda i li\u010dnog i profesionalnog integriteta zaposlenog.<\/p>\n<p>&#8220;Odredbe zakona primjenjuju se i na slu\u010dajeve uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja, u skladu sa propisima kojima se ure\u0111uje rad&#8221;, navodi se u zakonskom predlogu.<\/p>\n<p>Izvr\u0161iocem mobinga, kako se dodaje, smatra se poslodavac sa svojstvom fizi\u010dkog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca ili tre\u0107e lice sa kojim zaposleni ili poslodavac dolazi u kontakt prilikom obavljanja poslova na radnom mjestu.<\/p>\n<p>Poslodavac je du\u017ean da zaposlenom obezbijedi rad na radnom mjestu i radnoj okolini pod uslovima u kojima se obezbje\u0111uje po\u0161tovanje njegovog dostojanstva, integriteta i zdravlja i da preduzme potrebne mjere da zaposlenog za\u0161titi od mobinga, ka\u017ee se u tekstu.<\/p>\n<p>&#8220;Kazni\u0107e se i onaj koji u pisanoj formi ne upozna zaposlenog prije stupanja na rad i zaposlene koji su u radnom odnosu sa zabranom vr\u0161enja mobinga, obavezama i odgovornostima u vezi sa tim, na\u010dinom prepoznavanja i mogu\u0107nostima za\u0161tite od mobinga&#8221;, pi\u0161e u Predlogu zakona.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Predlogom zakona o zabrani zlostavljanja na radu, o kome \u0107e danas Odbor za ustavna pitanja i zakonodavstvo Crne Gore, predvi\u0111ene velike kazne. Novim zakonom zabranjuje se svaki oblik zlostavljanja na radnom mjestu. Mobing je, kako se navodi u Predlogu zakona, svako aktivno ili pasivno pona\u0161anje na radu ili u vezi sa radom prema zaposlenom ili [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-78527","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-vijesti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78527"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78527\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}