Za sve oni koji, u ovo vreme recesije i straha od gubitka posla, puno rade i misle da im je neophodan predah, pa mo\u017eda i malo "hvatanja krivina" na radnom mestu, postoji rešenje koje nudi knjiga "Kako se relaksirati a ne biti otpušten".<\/p>\n
Autor svojevrsne knjige saveta zaposlenima je Stenli Bing, Amerikanac koji je pomalo ironi\u010dne poruke sakupio s više nego jasnom namerom – pomo\u0107i ljudima da izna\u0111u na\u010din kako da danas, u vreme kada svako razmišlja o nesigurnosti svog radnog mesta, manje rade, a da zbog toga ne snose nikakve posledice. <\/p>\n
Knjiga \u010ditaocu nudi strategiju preuzimanja kontrole nad sopstevnim poslom, \u017eivotom i vremenom, koriš\u0107enjem istih "trikova" kojima pribegavaju šefovi – delegiranjem zadataka i koriš\u0107enjem drugih, uz povremeno odsustvovanje s posla, prenela je britanska mre\u017ea BBC. Autor je i ranije uzimao "šefa na nišan" u knjizi "Direktorski trikovi, ili kako biti u penziji a još uvek raditi". <\/p>\n
U najnovijoj knjizi je "re\u010d o pokušaju da se svima omogu\u0107e prava koja \u010desto koriste šefovi", izjavio je Bing za BBC. <\/p>\n
"Ovo su teška vremena i pomisao da neko mo\u017ee da u\u017eiva na radnom mestu je pomalo protivna zdravom razumu… Ali neke od veština, kojima šefovi svakodnevno pribegavaju, svakako mogu da primene i oni zaposleni koji su voljni da ih nau\u010de", uveren je Bing. <\/p>\n
"Smisao na\u010dina \u017eivota svakog dobrog direktora jeste delegiranje – drugim re\u010dima, postizanje da ono što \u017eele – radi neko drugi. To je osnova ume\u0107a ‘hvatanja krivina’ ", tvrdi autor. <\/p>\n
Bingova knjiga sadr\u017ei savete koji \u010ditaoce u\u010de kako da svoj posao daju drugima i kako da druge iskoriste da rade umesto njih. Preciznije, radi se o savetima kako postati "virtuelna li\u010dnost" i stvoriti "iluziju virtuelnih vrata". <\/p>\n
Dakle, ka\u017ee autor, ako su vrata na kancelariji privilegija šefova, svako od nas, na svom radnom mestu koje je mahom u nekoj velikoj prostoriji, mo\u017ee da na\u010dini njihovu "virtuelnu verziju". Na primer, okretanjem kompjuterskog ekrana od drugih ljudi, negovanjem neprijateljskog ponašanja prema drugima, stvaraju\u0107i atmosferu odbojnu za druge… <\/p>\n
"Svakako je mogu\u0107e stvorite barijeru izme\u0111u sebe i drugih ljudi", ka\u017ee ameri\u010dki pisac, navode\u0107i da za to mogu da poslu\u017ee – stalak za novine, ili neka biljka, ili neodr\u017eavanje li\u010dne higijene… <\/p>\n
Jedno od ume\u0107a je i "umešnost odsustvovanja", odnosno dostizanje nivoa "virtuelne li\u010dnosti". <\/p>\n
Naime, objašnjava autor, nije malo onih koji ne uva\u017eavaju osobe do kojih mogu lako da do\u0111u, a "time što pokazujete da ste "virtuelna li\u010dnost", vi automatski uveli\u010davate svoj zna\u010daj i poziciju". <\/p>\n
"Ovo su sjajna vremena za one koji \u017eele da ih, recimo to tako, ‘nigde nema’ ", smatra autor, poru\u010duju\u0107i da "treba te\u017eiti tome da se ne bude u kancelariji". <\/p>\n
Pritom objašnjava da postoje razni "pametni" ure\u0111aji, telefoni i druge spravice, "koje nam omogu\u0107avaju da u\u010destvujemo na sastancima i u drugim društvenim aktivnostima, a da im pritom fizi\u010dki ne prisustvujemo. Dakle, da se ne bude u kancelariji". <\/p>\n
"Pogledajte najviše direktore u firmama – niko fakti\u010dki i ne zna gde se oni nalaze, a to je standard kojem bi svi trebalo da te\u017eimo", ka\u017ee autor knjige "Kako se relaksirati a ne biti otpušten".<\/p>\n