Bilo da im pla\u0107aju sale za fitnes, programe za mršavljenje i odvikavanje od pušenja, ili da im kancelarije posebno opremaju, uspješne švedske firme uga\u0111aju svojim zaposlenima ne bi li ih privoljele da što manje odsustvuju s posla. <\/p>\n
Nedolazak na posao je problem daleko rasprostranjeniji u Skandinaviji nego drugde u Evropi. U tome pritom le\u017ei i jedan paradoks: zaposleni u švedskim firmama uglavnom tvrde da su sre\u0107ni na radnom mestu, dok istovremeno bez imalo skrupula otvaraju bolovanja. Na ruku im u tome idu kako veoma povoljne odredbe socijalnih propisa, tako i ekonomski bum švedske privrede poslednjih godina. <\/p>\n
Suo\u010dene sa tim problemima, velike firme se me\u0111usobno utrkuju koja \u0107e više ugoditi svojim radnicima. Besplatne usluge masera ili \u010dinije pune sve\u017eeg vo\u0107a u kancelarijama više nisu nikakva novost, pre \u0107e biti da su postali pravilo. <\/p>\n
"I nikome ne pada napamet da im ukine neku od tih privilegija. Štaviše, uvek \u0107e se na\u0107i oni koji gun\u0111aju da vo\u0107e nije najsve\u017eije, pa \u0107e tr\u017eiti da im se nabavi ono organski gajeno. Što im više pru\u017eate, više tra\u017ee", ka\u017ee za Frans pres Olga Kara koja radi u dr\u017eavnoj firmi "Svidak". <\/p>\n
"U Švedskoj je briga o zaposlenima uobi\u010dajena", objašnjava portparol federacije poslodavaca Lars Jilmstad, dodaju\u0107i da firme koje poboljšavaju radne uslove u\u017eivaju poreske beneficije. Osim toga, "što ste sre\u0107niji na poslu, to ste i produktivniji". <\/p>\n
Ipak, u Švedskoj, zemlji u kojoj je zaposlena gotovo polovina od devet miliona stanovnika, stopa odsustvovanja s posla dosti\u017ee 2,9 odsto, dok je odgovaraju\u0107i prosek u zemljama Evropske unije 1,6 procenata. Na evropskom kontinentu, ve\u0107u stopu odsustvovanja imaju samo susedni Norve\u017eani – 3,4 odsto.<\/p>\n
Uprava poznatog proizvo\u0111a\u010da kamiona "Skanija" tvrdi da svaki procenat smanjenja stope odsustvovanja sa posla kompaniji donosi uštedu od 75 miliona kruna (osam miliona evra). Stoga je obezbe\u0111ivanje dobrih radnih uslova "pravi izazov".<\/p>\n
"To ima odre\u0111enu cenu, ali se investicija na du\u017ei rok isplati", tvrdi uprava "Skanije". <\/p>\n
U tom kontekstu, kompanija je u Grendalu (Zelenoj dolini), tridesetak kilometara od Stokholma, podigla ogroman zabavno-zdravstveni kompleks od 4.000 kvadrata. Godišnja \u010dlanarina za oko 9.000 zaposlenih u "Skaniji" i \u010dlanove njihovih porodica je samo 32 evra. Stopa odsustvovanja sa posla je 1990. dostigla \u010dak 10 odsto, dok je sada, šest godina nakon izgradnje kompleksa, opala na 4,1 odsto. <\/p>\n
"U periodu ekonomskog buma, stopa nezaposlenosti je niska, ali je stopa odsustvovanja sa posla visoka", ka\u017ee Sisko Bergendorf iz Fonda socijalnog osiguranja. On dodaje i da je u Švedskoj prili\u010dno visok broj zaposlenih starije dobi koji se \u010deš\u0107e razboljevaju. S druge strane, Bergendorf ka\u017ee da Šve\u0111ani ne ose\u0107aju nelagodnost kada su u pitanju pojedine bolesti kao što je recimo depresija. U Švedskoj, mnogo više nego u drugim zemljama, prihvatljivije je re\u0107i "umoran sam, pod stresom sam, imam psihi\u010dkih problema, pa \u0107u zato oti\u0107i na bolovanje" – ka\u017ee on. Tu je naravno i tradicionalno dobra saradnja sindikata i poslodavaca, kojom se objašnjavaju "uglavnom dobri" uslovi rada i "sasvim zadovoljavaju\u0107e" plate, kako švedski radnici u anketama opisuju svoj polo\u017eaj. <\/p>\n
Beta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bilo da im pla\u0107aju sale za fitnes, programe za mršavljenje i odvikavanje od pušenja, ili da im kancelarije posebno opremaju, uspješne švedske firme uga\u0111aju svojim zaposlenima ne bi li ih privoljele da što manje odsustvuju s posla. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-49450","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-svastara"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49450\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}