{"id":454856,"date":"2026-04-03T23:11:01","date_gmt":"2026-04-03T21:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/?p=454856"},"modified":"2026-04-03T23:12:32","modified_gmt":"2026-04-03T21:12:32","slug":"neprofesionalno-postupanje-direktora-sehada-ljuljanaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/2026\/04\/03\/neprofesionalno-postupanje-direktora-sehada-ljuljanaja\/","title":{"rendered":"Neprofesionalno postupanje direktora Sehada Ljuljanaja"},"content":{"rendered":"

Javno obra\u0107anje dijela kolektiva JU SM\u0160 ‘25.maj’ Tuzi<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Obra\u0107amo se javnosti Crne Gore kao dio kolektiva zaposlenih u JU SM\u0160 \u201e25. maj\u201d u Tuzima sa dubokom zabrinuto\u0161\u0107u i osje\u0107aja li\u010dne i profesionalne ugro\u017eenosti zbog stanja u na\u0161oj ustanovi.<\/p>\n

Nakon du\u017eeg perioda trpljenja, obra\u0107anja nadle\u017enim institucijama i izostanka konkretne reakcije, primorani smo da se obratimo javnosti kako bismo ukazali na ozbiljne, kontinuirane i sistemske nepravilnosti u radu direktora JU SM\u0160 \u201c25.maj\u201d u Tuzima, Sehada Ljuljanaja.<\/p>\n

Smatramo da je interes javnosti da bude upoznata sa \u010dinjenicom da se u jednoj obrazovnoj ustanovi stvara ambijent u kojem su zaposleni izlo\u017eeni pritiscima, mobingu, profesionalnoj degradaciji i zastra\u0161ivanju.<\/p>\n

\u017delimo ista\u0107i konkretne slu\u010dajeve koji ukazuju na neprofesionalno postupanje direktora Sehada Ljuljanaja koje su manje poznati javnosti:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 na sjednicama Nastavni\u010dkog vije\u0107a direktor Ljuljanaj se obra\u0107a \u010dlanovima vije\u0107a neprikladnim povi\u0161enim tonom, prijete\u0107i kaznama ukoliko bilo ko od kolega ima suprotno mi\u0161ljenje od njegovog i oduzima prava da se zaposleni izjasne na sjednici;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 na istim sjednicama koristi ta\u010dku Razno da se govori o temama koje nisu vezane za rad obrazovne ustanove;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 naredio je da se odr\u017ee i odredio datume realizacije oglednih \u010dasova bez konsultacije sa aktivima i predmetnim nastavnicima, mije\u0161aju\u0107i se direktno u planiranje i realizaciju istih, ne dopu\u0161taju\u0107i me\u0111upredmetnu korelaciju ne daju\u0107i dovoljno vremena da se isti kvalitetno pripreme;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 daje prednost za odjeljenska starje\u0161instva nastavnicima koji su tek primljeni po konkursu, nekima i bez licence i nastavnicima koji predaju stru\u010dne predmete prije onih koji predaju op\u0161teobrazovne predmete i imaju rje\u0161enja na neodre\u0111eno;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 name\u0107e nam se no\u0161enje radni\u010dkih mantila, iako direktor iste odbija da nosi jer on smatra da to nije za direktora, \u010dime pokazuje degradiranje i omalova\u017eavanje na\u0161eg poziva;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 njegovi istupi, po na\u0161em mi\u0161ljenju, sadr\u017ee elemente mizoginije i \u0161ovinizma i dodatno naru\u0161avaju dostojanstvo zaposlenih. Koleginici koja ima 30 godina sta\u017ea u prosvjeti, od toga 23 godine u na\u0161oj \u0161koli rekao, u razmjeni mi\u0161ljenja, rekao je da\u00a0 \u201csvo zlo dolazi iz Podgorice\u201d.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 slu\u010daj koleginice Obradovi\u0107, sa kojim je javnost i nadle\u017eno ministarstvo upoznato, koristi da dijeli zaposlene po principu \u201cko joj da podr\u0161ku, ide protiv njega i zajednice\u201d;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pojedine kolege, njemu bliske, imaju slobodan dan u okviru radne nedelje, iako imaju punu normu, dok je raspored \u010dasova tako napravljen da veliki broj nastavnika istovremeno ima vi\u0161e uzastopnih pauza tokom dana;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 organizator prakti\u010dne nastave, prof. engleskog jezika, pokriva vi\u0161e pozicija u \u0161koli: mjesto ICT koordinatora (iako nema licencu za to), dr\u017ei \u010dasove italijanskog jezika (iako nema adekvatnu diplomu), te mijenja \u201cpo potrebi\u201d i ostale \u010dasove;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 sekretarka ustanove odr\u017eava i \u010dasove prava iako ima nezaposlenih diplomiranih pravnika u Op\u0161tini Tuzi;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ne podsti\u010de kolege na stru\u010dno usavr\u0161avanje i \u010dak zabranjuje da se uzimaju slobodni dani za to;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ignori\u0161e nagra\u0111enu u\u010denicu II razeda gimnazije koja u\u010di na crnogorskom jeziku i mentora za osvojeno II mjesto na dr\u017eavnom takmi\u010denju iz geografije;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 diskrimini\u0161e u\u010denike u pogledu ukra\u0161avanja u\u010dionice i slavljenja ro\u0111endana, selektivno biraju\u0107i koja odjeljenja imaju pravo, a koja nemaju;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 za obilje\u017eavanja Dana djece sa Daunovim sindromom u\u010denicima nije dozvoljeno da organizuju humanitarnu pomo\u0107 u \u0161kolskim prostorijama, ve\u0107 su bili bukvalno istjerani od strane higijeni\u010dara (po nalogu direktora), te su istu aktivnost odradili u dvori\u0161tu \u0161kole, dok se istovremeno u Book klub-u poziva lokalna pjeva\u010dica da promovi\u0161e sebe kao uspje\u0161nu poslovnu \u017eenu povodom 8. marta gdje se u\u010denicama name\u0107e promovisanje pogre\u0161nih eti\u010dkih vrijednosti;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 po prvi put u istoriji \u0161kole se dogodilo da se Dan maternjeg jezika obilje\u017eavao odvojeno u aktivima crnogorskog i albanskog jezika (za Dan maternjeg jezika, osim razli\u010ditih termina odr\u017eavanja, program odjeljenja koji u\u010de na albanskom jeziku je propra\u0107en i medijski);<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 koristi u\u010denike i roditelje u svrhu pritiska na zaposlene, zabranjuje nastavnicima slobodu kretanja kroz \u0161kolu (za sve se mora dobiti dozvola);<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 zabranjuje ulazak nastavnika na glavni ulaz \u0161kole, iako sam isti koristi;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 dopunska i dodatna nastava se odr\u017eava svake subote bez obzira na odaziv u\u010denika (iako \u0161kola ima oko 300 u\u010denika);<\/p>\n

Smatramo da ovakvo stanje predstavlja ozbiljno naru\u0161avanje zakonitosti rada, profesionalnog integriteta ustanove i osnovnih prava zaposlenih.<\/p>\n

Zbog svega navedenog, apelujemo na nadle\u017ene institucije da hitno reaguju, sprovedu nezavisnu i temeljnu provjeru navoda i preduzmu mjere u skladu sa zakonom, kako bi se za\u0161titila prava zaposlenih i obezbijedilo zakonito funkcionisanje ove obrazovne ustanove.<\/p>\n

Na\u0161 cilj nije stvaranje konflikta, ve\u0107 uspostavljanje pravednog, transparentnog i profesionalnog sistema rada u kojem \u0107e svi zaposleni imati jednake \u0161anse i biti vrednovani na osnovu znanja i rezultata.<\/p>\n

U nadi da \u0107e na\u0161 glas biti shva\u0107en ozbiljno i odgovorno.<\/p>\n

Dio kolektiva zaposlenih u JU SM\u0160 \u201e25. maj\u201c Tuzi<\/p><\/blockquote>\n

Napomena: Naslov je dao PCNEN; Imena potpisnika poznata redakciji<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Javno obra\u0107anje dijela kolektiva JU SM\u0160 ‘25.maj’ Tuzi<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":274921,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-454856","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analize-i-misljenja"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/454856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=454856"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/454856\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":454861,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/454856\/revisions\/454861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/274921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=454856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=454856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=454856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}