U prosveti Srbije ve\u0107 godinama traje praksa koja nastavnicima oduzima sigurnost i dostojanstvo. Ogroman broj zaposlenih radi na ugovorima o radu na odre\u0111eno vreme, iako predaju predmete koji postoje svake godine i obavljaju poslove stalnog karaktera.<\/p>\n
Sada svedo\u010dimo da se ovi ugovori koriste u obra\u010dunu sa prosvetnim radnicima i radnicama, jer kada ugovori o radu na odre\u0111eno isteknu mogu\u0107nosti za\u0161tite su svedene, ali postoje.<\/p>\n
Imaju\u0107i u vidu da postoji indicija da ugovori nisu produ\u017eeni, ne zato \u0161to vi\u0161e nema potrebe za kadrovima istog profila, ve\u0107 zbog li\u010dnog stava zaposlenog, mogu\u0107e je:<\/p>\n
– pokrenuti tu\u017ebu za diskriminaciju, ako je razlog politi\u010dka pripadnost, sindikalni rad ili li\u010dni stav,
\n– prijava Inspektoratu za rad i prosvetnoj inspekciji,
\n– pritu\u017eba Povereniku za za\u0161titu ravnopravnosti.<\/p>\n
Inspektor rada je zakonom ovla\u0161\u0107en i du\u017ean da reaguje kada postoji diskriminacija. Ako to ne u\u010dini, i sam mo\u017ee snositi odgovornost \u2013 jer je nepostupanje slu\u017ebenog lica kada je du\u017eno da postupi \u2013 krivi\u010dno delo.<\/p>\n
Ova praksa nije samo radno-pravni problem \u2013 ona mo\u017ee predstavljati i krivi\u010dno delo: povreda ravnopravnosti (\u010dl. 128 KZ), ako se ugovori ne produ\u017eavaju zbog razli\u010ditih ube\u0111enja zaposlenog, jer se nikome ne mo\u017ee uskratiti ustavom zagarantovano pravo na rad zbog razli\u010ditog ube\u0111enja, pa bi se krivi\u010dna prijava mogla podneti i protiv direktora \u0161kole i inspektora rada ako ne reaguje po prijavi.<\/p>\n
Ugovori na odre\u0111eno su mehanizam pritiska na zaposlene. Evropski sud pravde vi\u0161e puta je presudio da se zloupotrebom uzastopnih ugovora na odre\u0111eno vreme kr\u0161i pravo radnika i radnica i da su oni u su\u0161tini stalno zaposleni.<\/p>\n
Godine fleksibilizacije radnog prava i stalno nametano ograni\u010davanje zapo\u0161ljavanja u javnom sektoru, naro\u010dito po nalogu me\u0111unarodnih finansijskih institucija poput MMF-a, dovele su do sistematske nesigurnosti u kojoj se danas nalaze prosvetni radnici i radnice. Privremeni ugovori su postali mehanizam kojim se ljudi dr\u017ee u stalnom strahu i zavisnosti, li\u0161eni stabilnosti i dostojanstva.<\/p>\n
Uru\u0161avanje temeljnih prava zaposlenih obesmi\u0161ljava sindikalno organizovanje i slabi dru\u0161tvenu snagu radnika i radnica. Kada ljudi \u017eive u stalnoj nesigurnosti, kada ne mogu da planiraju sopstvenu budu\u0107nost niti da slobodno izraze stav, onda nije ugro\u017eeno samo njihovo pravo na rad \u2013 ve\u0107 i sam kapacitet dru\u0161tva da bude demokratsko i pravedno.<\/p>\n
Potrebna je odlu\u010dna promena pravca. Umesto politike \u0161tednje i fleksibilizacije, potrebna nam je politika sigurnosti: sigurna zaposlenja, ugovori na neodre\u0111eno vreme tamo gde posao ima stalni karakter i jaka institucionalna za\u0161tita prava zaposlenih. Samo dru\u0161tvo u kojem su radnici i radnice za\u0161ti\u0107eni mo\u017ee da obezbedi blagostanje, ravnopravnost i istinsku nezavisnost ljudi.<\/p>\n
Centar za politike emancipacije<\/strong>
\nA11 – Inicijativa za ekonomska i socijalna prava<\/strong>
\nCentar za dostojanstven rad<\/strong>
\nRoza – Udru\u017eenje za radna prava \u017eena<\/strong><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Saop\u0161tenje povodom talasa otpu\u0161tanja prosvetnih radnika i radnica u Srbiji<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":439090,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-439086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analize-i-misljenja"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/439086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=439086"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/439086\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":439091,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/439086\/revisions\/439091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/439090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=439086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=439086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=439086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}