\u201cSedmi oktobar \u2013 Svjetski dan dostojanstvenog rada podsje\u0107a nas da bez zadovoljenja \u010detiri osnovne komponente: stabilna zaposlenost uz pravedne zarade, socijalni dijalog, socijalna za\u0161tita i pravi\u010dni uslovi rada, nema dru\u0161tvene i ekonomske stabilnosti niti demokratije. I ove godine, Crna Gora Svjetski dan dostojanstvenog rada do\u010dekuje bez ispunjenja pomenutih kriterijuma.<\/p>\n
Uprkos pove\u0107anju minimalnih zarada, donosioci odluka godinama unazad ne pokazuju interesovanje za inicijativu USSCG da u stabilan radni odnos transformi\u0161u nezakonite, prekarne ugovore pod kojima radi na stotine na\u0161ih gra\u0111ana\/ki, pri \u010demu se naj\u010de\u0161\u0107e upravo dr\u017eava pojavljuje u ulozi poslodavca koji, bez pravnog osnova, du\u017ee od deset godina anga\u017euje pojedince pod ugovorima o privremenim i povremenim poslovima i ugovorima o djelu. Za ove na\u0161e gra\u0111ane\/ke, \u017ertve nezakonitih postupaka, ne va\u017ee odredbe Zakona o radu i kolektivnih ugovora, pa tako ih ne doti\u010de ni pove\u0107anje zarada niti bilo koje drugo pravo iz rada i po osnovu rada. Koncept dostojanstvenog rada podrazumijeva ne samo pravedne zarade ve\u0107 i pravedne uslove rada, jednake \u0161anse i mogu\u0107nosti za sve gra\u0111ane\/ke. Podaci iz prakse govore u prilog tome da su u Crnoj Gori i dalje neki \u201cjednakiji\u201d od drugih.<\/p>\n
Uprkos naizgled smanjenoj nezaposlenosti, u Crnoj Gori danas nemamo jasne pokazatelje kakve su vrste radnih anga\u017emana onih koji su u skorije vrijeme zaposleni. Da li sezonski radnici, oni koji svega nekoliko mjeseci imaju ugovor i socijalno osiguranje, \u010dine najve\u0107i udio onih koji naizgled smanjuju cifre zvani\u010dne statistike? Da li su stranci, privremeno anga\u017eovani, kojih je sve ve\u0107i broj u Crnoj Gori, oni koji uljep\u0161avaju zvani\u010dnu statistiku? Podaci Zavoda za zapo\u0161ljavanje govore u prilog tome da je od ukupnog broja ogla\u0161enih slobodnih radnih mjesta gotovo 90% onih koji su ogla\u0161eni na odre\u0111eno vrijeme. Odluke Vlade o kvotama za anga\u017eovanje strane radne snage govore u prilog tome da su iste ve\u0107e od ukupnog broja nezaposlenih u Crnoj Gori. Govore li ovi podaci sami za sebe, postavlja se pitanje.<\/p>\n
Zaposleni u privatnom sektoru godinama unazad su zapostavljeni kako u pogledu dostojanstvenih uslova rada, tako i u pogledu dostojanstvenih zarada. Tome posebno doprinosi antisidnikalna diskriminacija koja, prolaze\u0107i neka\u017enjeno uprkos imperativnim odredbama Ustava, zakona i me\u0111unarodnih pravnih akata, osuje\u0107uje zaposlene da se sindikalno udru\u017ee i djeluju. Takav ambijent, udru\u017een sa niskom kulturom socijalnog dijaloga dovodi do toga da decenijama unazad u Crnoj Gori u privatnom sektoru imamo granskih kolektivnih ugovora koji se mogu izbrojati na prste jedne ruke. Ta \u010dinjenica govori u prilog drasti\u010dnog udaljavanja od koncepta dostojanstvenog rada.<\/p>\n
Tamo gdje izostaje socijalni dijalog i tamo gdje postoji nejednakost i diskriminacija logi\u010dan je i zakonit odgovor \u0161trajk kao prekid rada i kao jedini legitimni oblik borbe i suprostavljanja nezakonitostima. I ovo pravo je zaposlenima u Crnoj Gori uskra\u0107eno \u010dinjenicom da donosioci odluka i poslodavci od 2015. godine do danas uporno i svjesno izbjegavaju da donesu podzakonske akte koje su du\u017eni da donesu radi preciznijeg definisanja \u0161trajka u odre\u0111enim djelatnostima. Oni koji su pisali zakone iste ne po\u0161tuju i ne snose teret odgovornosti za takvo (ne)\u010dinjenje. Ipak, govori\u0107e nam ovih dana o tome kako je vi\u0161e nego bilo gdje drugo u Crnoj Gori prisutan koncept dostojanstvenog rada.<\/p>\n
Pojam socijalne za\u0161tite posmatran kroz socijalno osiguranje dalek je za hiljade na\u0161ih gra\u0111ana\/ki koji rade na crno zarad obezbje\u0111ivanja kakve takve egzistencije. Dalek je i za naprijed pomenute kategorije svih onih koji su prinu\u0111eni da prihvataju rad pod prekarnim, odnosno nesigurnim ugovorima. Adekvatno socijalno zbrinjavanje onih koji nemaju mogu\u0107nost da ostvare ustavnom garantovano pravo na rad misaona je imenica za sve one koji pre\u017eivljavaju od sredstava za materijalno obezbje\u0111enje porodice, a koji u zavisnosti od broja \u010dlanova doma\u0107instva, moraju pre\u017eivjeti sa sredstvima koja se kre\u0107u od 87,91 do 167 eura u uslovima kada sindikalna potro\u0161a\u010dka korpa iznosi 2.000 eura.<\/p>\n
Od koncepta dostojanstvenog rada udaljava nas i nespremnost donosioca odluka da kroz izmjene Zakona o Fondu rada obe\u0161tete sve one zaposlene koji ne mogu ostvariti pravo na penziju jer im nije upla\u0107en penzijski sta\u017e zbog nespremnosti dr\u017eave da sankcioni\u0161e njihove poslodavce koji su u me\u0111uvremenu prestali da postoje ili su osnovali nove firme i nastavili da posluju na \u0161tetu zaposlenih i bud\u017eeta.<\/p>\n
Armija zaposlenih koji su kroz neadekvatne uslove rada i izlo\u017eenost razli\u010ditim faktorima zadobili profesionalno oboljenje ne u\u017eivaju nikakvu za\u0161titu budu\u0107i da Crna Gora nema referentnu ustanovu za verifikaciju profesionalnih oboljenja. Neka to bude podsjetnik svim donosiocima odluka kada budu dr\u017eali afirmativne govore o postignu\u0107ima vezanim za uslove rada u Crnoj Gori.<\/p>\n
Dru\u0161tvo koje ba\u0161tini nejednakost, u kojem partijska knji\u017eica ima primat nad obrazovanjem i sposobnostima, koje gradi konkurentnost na jeftinoj radnoj snazi i nesigurnim oblicima rada, daleko je od koncepta dostojanstvenog rada.<\/p>\n
Neka i ovaj sedmi oktobar bude upozorenje da smo zbog svih nas, a posebno zbog generacija koje dolaze, du\u017eni da u\u010dinimo sve da uslovi rada, stabilnost i sigurnost radnog odnosa, po\u0161tovanje radnog vremena, adekvatnija uskla\u0111enost porodi\u010dnog i profesionalnog \u017eivota, za\u0161tita i zdravlje na radu i socijalni dijalog, budu na dostojanstvenom nivou i time zaista i po\u010dnemo da \u017eivimo floskulu koju \u010desto koristimo da je samo zadovoljan radnik produktivan radnik.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Saop\u0161tenje Unija slobodnih sindikata Crne Gore povodom Svjetskog dana dostojanstvenog rada<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":399910,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-413790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analize-i-misljenja"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/413790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=413790"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/413790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":413793,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/413790\/revisions\/413793"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/399910"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=413790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=413790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=413790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}