Povodom Predloga zakona o izmjenama i dopuni Zakona o radu kojim je, pored ostalog, predlo\u017eeno vra\u0107anje starosne granice za prestanak radnog odnosa sa 66 na 67 godina \u017eivota za zaposlene u realnom sektoru, Unija slobodnih sindikata Crne Gore (USSCG) upu\u0107uje javni apel svim poslanicima\/cama u Skup\u0161tini Crne Gore da glasaju za predlo\u017eenu izmjenu i time iska\u017eu odgovornost prema hiljadama na\u0161ih gra\u0111ana\/ki koji \u017eele (isklju\u010divo svojom voljom) da ostanu na tr\u017ei\u0161tu rada do 67 godine \u017eivota radi za\u0161tite svog i ekonomsko-socijalnog polo\u017eaja svojih porodica.<\/p>\n
Radi ukupne javnosti, podsje\u0107amo da se u konkretnom slu\u010daju ne radi o pove\u0107anju starosne granice za odlazak u penziju (sa \u010dim se najvi\u0161e \u0161pekuli\u0161e), jer se ta granica ure\u0111uje Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju i trenutno iznosi 65 godina kako za \u017eene, tako i za mu\u0161karce. Zakon o radu, za \u010diju se izmjenu zala\u017eemo, ne propisuje uslove za sticanje prava na starosnu penziju osiguranika. Odredba zakona o kojoj je u konkretnom slu\u010daju rije\u010d, isklju\u010divo, propisuje uslove kada zaposlenom, bez obzira na njegovu ili volju poslodavca, radni odnos mora prestati po sili zakona. Dakle, predlo\u017eenom izmjenom Zakona o radu omogu\u0107ava se zaposlenima da, isklju\u010divo ukoliko oni to \u017eele, mogu ostati na tr\u017ei\u0161tu rada do navr\u0161ene 67 godine \u017eivota. Ukoliko, pak, ne \u017eele da ostanu na tr\u017ei\u0161tu rada, zaposleni mogu prije navr\u0161enih 67 godina \u017eivota, sticanjem potrebnih uslova, ostvariti Ustavom i zakonom garantovano pravo na penziju.<\/p>\n
U cilju potpunog informisanja poslanika\/ca u Skup\u0161tini Crne Gore nagla\u0161avamo da je predlo\u017eena norma rezultat 100% kompromisa socijalnih partnera postignutog kroz skora\u0161nji proces izrade izmjena i dopuna Zakona o radu, i zapravo je potvrda kompromisa koji je postignut jo\u0161 2020. godine kada je stupio na snagu novi Zakon o radu. Podsje\u0107anja radi, ova norma, koja je dakle i 2020. godine bila kompromis socijalnih partnera, izmijenjena je bez konsultacije sa istima od strane ve\u0107ine poslanika\/ca u Skup\u0161tini Crne Gore 2021. godine kada je na hiljade na\u0161ih kolega\/ca bilo prinu\u0111eno da, bez prethodne najave i upozorenja, napusti tr\u017ei\u0161te rada uprkos svojim kreditnim zadu\u017eenjima, potrebama, li\u010dnim i profesionalnim planovima. Istovremeno, sni\u017eavanjem starosne granice za prestanak radnog odnosa po sili zakona sa 67 na 66 godina na naprijed pomenuti na\u010din napravljena je svojevrsna diskriminacija prema zaposlenima u realnom sektoru u odnosu na dr\u017eavne i lokalne slu\u017ebenike i namje\u0161tenike koji u skladu sa posebnim zakonima mogu da, ukoliko to \u017eele, rade do navr\u0161enih 67 godina \u017eivota. Osim tog, ukoliko se ne usvoji predlo\u017eena izmjena Zakona o radu, hiljade na\u0161ih kolega\/ca koji su uzeli dugoro\u010dne kredite planiraju\u0107i da \u0107e da rade 67 godine, bi\u0107e primorani da jednu godinu vra\u0107aju te kredite od penzije, \u0161to podrazumijeva duplo manje primanje u odnosu na zaradu, pa samim tim i dovo\u0111enje u te\u017eak ekonomsko-socijalni polo\u017eaj. Javna je tajna da je starosna granica za prestanak radnog odnosa po sili zakona sni\u017eena sa 67 na 66 godina \u017eivota iz politi\u010dkih razloga, jer za takvo postupanje i nije bilo nijednog valjanog obrazlo\u017eenja. Svih prethodnih godina, pa i danas, brojne kolege\/ce obra\u0107aju se USSCG sa pitanjem kada \u0107e se ova norma vratiti u pre\u0111a\u0161nje stanje i zaista je krajnje vrijeme da se zaposlenima vrati alternativa koju su imali, a koja im je otvarala ve\u0107e \u017eivotne mogu\u0107nosti.<\/p>\n
Davanjem mogu\u0107nosti zaposlenima da sami biraju da li \u0107e oti\u0107i u penziju sa sticanjem uslova koje propisuje Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju ili \u0107e nastaviti da rade do sticanja uslova za prestanak radnog odnosa po sili zakona u skladu sa Zakonom o radu, trebalo bi cijeniti kao benefit, \u0161to jeste . Ovaku mogu\u0107nost ponajmanje bi trebalo vezivati za politi\u010dke interese i namjeru da se odre\u0111enim javnim funkcionerima, kako se to u javnosti prikazuje, omogu\u0107i du\u017ei ostanak na funkcije. USSCG se preko jedne decenije zala\u017ee za uvo\u0111enje sistema odgovornosti na svim nivoima koji bi, da su primjenjivani, svakog neodgovornog pojedinca koji radi na \u0161tetu dru\u0161tva i Bud\u017eeta, sankcionisali i udaljili sa funkcije koju obavlja, bez obzira na uslove za sticanje prava na penziju i\/ili uslove za prestanak radnog odnosa po sili zakona. Sa druge strane ovu temu nikako ne bi trebalo povezivati sa nemogu\u0107no\u0161\u0107u mladih da pristupe tr\u017ei\u0161tu rada jer njihove starije kolege\/ce, kako se \u010desto navodi ne \u017eele da napuste svoje radno mjesto. Pristup mladima tr\u017ei\u0161tu rada u Crnoj Gori ograni\u010den je prvenstveno postojanjem nepotizma i kronizma \u0161to potvr\u0111uju i brojna istra\u017eivanja ra\u0111ena na temu zapo\u0161ljavanja i zaposlenosti. Otvaranje novih i sigurnih radnih mjesta uz obezbje\u0111ivanje dostojanstvenih zarada ali posebno dostojanstvenih uslova \u017eivota (stambena politika, socijalna za\u0161tita, briga o djeci\u2026) jedini su preduslov ve\u0107eg zapo\u0161ljavanja mladih i njihovog ostanka u Crnoj Gori. Osim toga, \u00a0ve\u0107i doprinos zapo\u0161ljavanju mladih bio bi ukidanje norme koja daje mogu\u0107nost penzionerima da se ponovo zaposle, a da istovremeno zadr\u017ee pravo na isplatu penzije.<\/p>\n
U kona\u010dnom, izbor da ostanu na tr\u017ei\u0161tu rada do 67 godine \u017eivota biraju isklju\u010divo zaposleni koji su na to primorani, jer jedna godina du\u017ee na tr\u017ei\u0161tu rada zna\u010di jednu godinu manje pukog pre\u017eivljavanja sa penzijom koja bi ih sledovala.<\/p>\n
Stoga, USSCG apeluje na sve poslanike\/ce u Skup\u0161tini Crne Gore da glasaju za predlo\u017eene izmjene Zakona o radu i time omogu\u0107e zaposlenima da, ukoliko to \u017eele, ostanu na tr\u017ei\u0161tu rada do navr\u0161enih 67 godina \u017eivota i time daju doprinos za\u0161titi ekonomsko-socijalnom polo\u017eaju tih zaposlenih sa jedne, a sa druge strane poka\u017eu odgovornost ka otklanjanju diskriminacije izme\u0111u zaposlenih u javnom i realnom sektoru koja se godinama unazad sve vi\u0161e produbljuje, kako u pogledu uslova za prestanak radnog odnosa, tako i u pogledu visine zarada i uslova rada. O\u010dekujemo da oni to urade i zbog javnog deklarisanja da sve odluke koje donose, donose za dobrobit gra\u0111ana, a ovo je upravo jedna od njih.<\/p>\n
Izvr\u0161ni odbor Unije slobodnih sindikata Crne Gore<\/strong><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Otvoreno pismo IO USSCG poslanicima\/ama u Skup\u0161tini Crne Gore<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":399812,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-411327","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analize-i-misljenja"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/411327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=411327"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/411327\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":411330,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/411327\/revisions\/411330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/399812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=411327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=411327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=411327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}