Kineska kompanija zamenila je svoj program bonusa za zaposlene na kraju 2023 godine drugom \u0161emom koja promovi\u0161e ve\u017ebanje. Tako \u0107e kompanija nuditi velike bonuse za zaposlene koji tr\u010de i vje\u017ebaju svakodnevno\u2026.<\/p>\n
Guangdong Dongpo Paper, kompanija za proizvodnju papira u provinciji Guangdong, u Kini, nedavno je dospjela u na naslovne stranice jer je svoju tradicionalnu \u0161emu bonusa zaposlenih zasnovanu na u\u010dinku zamijenila onom zasnovanom na vje\u017ebanju.<\/p>\n
Kako bi promovisali zdrav na\u010din \u017eivota kod svojih 100 zaposlenih, menad\u017ement je odlu\u010dio da ih nagradi na osnovu toga koliko vje\u017ebaju.<\/p>\n
Na primjer, zaposleni c\u0301e imati pravo na puni mjese\u010dni bonus ako pretr\u010di 50 km mjese\u010dno. Dobijac\u0301e 60% bonusa za tr\u010danje 40 km, a 30% za 30 km. Ljubitelji tr\u010danja dobijaju bonus od 30% ako mogu dokazati da su pretr\u010dali preko 100 km u jednom mjesecu.<\/p>\n
\u201cMoj posao mo\u017ee da izdr\u017ei samo ako su moji zaposleni zdravi\u201c, rekao je \u0161ef Dongpo papira, Lin Zhiiong, dodajuc\u0301i da je proveo poslednje tri godine ohrabrujuc\u0301i svoje zaposlene da u\u017eivaju u sportu i fitnesu.<\/p>\n
Razdaljinu koju pretr\u010di svaki zaposleni prati aplikacija na njihovim telefonima, koja tako\u0111e uzima u obzir aktivnosti poput planinarenja i brzog hodanja, \u0161to mo\u017ee \u010diniti 60 odnosno 30% ukupne potrebne ve\u017ebe. Program se pokazao kao veliki uspjeh, a Lin Zhiiong, i sam pomalo entuzijasta za vje\u017ebanje, tvrdi da su svi zaposleni kvalifikovani da dobiju pun bonus.<\/p>\n
Prema kineskim medijima, zaposleni u Dongpo papiru ne mogu biti zadovoljniji novom strukturom bonusa, tvrdec\u0301i da im kompanija sada dozvoljava da \u201eubiju dvije muve jednim udarcem\u201c jer \u201emogu da dobiju i zdravlje i novac\u201c. Ali dok nova politika uglavnom dobija pozitivne povratne informacije na mre\u017ei, neki vjeruju da mo\u017ee dovesti do diskriminacije.<\/p>\n
\u201cNamera politike kompanije je dobra, ali treba da uzme u obzir sve postojec\u0301e uslove ili zdravstvene probleme me\u0111u zaposlenima\u201c, prokomentarisala je jedna osoba na mre\u017ei, pitajuc\u0301i kakva je politika za zaposlene koji su u opasnosti od sr\u010danog udara ili na drugi na\u010din ne mogu da ispunjavaju uslove za bonus.<\/p>\n
Drugi su optu\u017eili Guangdong Dongpo Paper da dovodi u opasnost zdravlje svojih zaposlenih postavljanjem veoma visokih pragova bonusa za njih. Neki korisnici interneta vjeruju da bi zaposleni mogli da uni\u0161te koljena jurenjem za ovim \u201cposlovnim ciljevima\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kineska kompanija zamenila je svoj program bonusa za zaposlene na kraju 2023 godine drugom \u0161emom koja promovi\u0161e ve\u017ebanje. Tako \u0107e kompanija nuditi velike bonuse za zaposlene koji tr\u010de i vje\u017ebaju svakodnevno\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":291667,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-389270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zanimljivosti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=389270"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":389273,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/389270\/revisions\/389273"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/291667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=389270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=389270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=389270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}