Ako se ne osje\u0107ate dobro na poslu, trpite psihi\u010dko ili verbalno zlostavljanje, ali i druge vrste pona\u0161anja koje nisu primjerene i prihvatljive, bilo od strane nadre\u0111enih ili radnih kolega, tu se najvjerovatnije radi o mobingu.<\/p>\n
U slu\u010daju da ne znate prepoznati \u0161ta je to mobing niti kome se mo\u017eete obratiti ako se na\u0111ete u takvoj situaciji, u nastavku \u0107ete mo\u0107i pro\u010ditati sve pojedinosti o ovom vidu diskriminacije.<\/p>\n
\u0160ta je mobing<\/strong>?<\/p>\n Mobing, kao oblik diskriminacije na radnom mjestu, psihi\u010dko je ili verbalno zlostavljenje na radnom mjestu, koje ima za cilj da obezvrijedi radnika ili grupu radnika. On se ogleda u omalova\u017eavanju, zastra\u0161ivanju, nepravednom nametanju uslova rada, izolovanju od drugih osoba u preduze\u0107u, ismijavanju, seksualnom, psihi\u010dkom ili verbalnom uznemiravanju, pretjeranoj koli\u010dini zadataka koje osoba mora da ostvari u toku radnog vremena itd.<\/p>\n Mobing \u0107ete prepoznati kao oblik pona\u0161anja koji \u010desto prate uvrede na privatnom ili profesionalnom nivou od strane nadre\u0111ene ili neposredno nadre\u0111ene osobe, a \u010desto i od strane radnih kolega ili drugih osoba sa kojima je \u017ertva mobinga zbog posla primorana sara\u0111ivati. Naj\u010de\u0161\u0107e je to vrije\u0111anje i nazivanje pogrdnim imenima, omalova\u017eavanje, vr\u0161enje pritiska, te podsticanje drugih na omalova\u017eavanje zaposlenog, odre\u0111ivanje nemogu\u0107ih zadataka, a sve u cilju dovo\u0111enja zaposlenog u stanje bespomo\u0107nosti, bez obzira na motiv zbog kojeg se to radi, te drugi oblici pona\u0161anja koji dovode u pitanje ljudsko dostojanstvo i kose se sa normama profesionalnog i zakonom propisanog odnosa na radnom mjestu.<\/p>\n Potencijalni zlostavlja\u010di na radnom mjestu mogu biti:<\/strong><\/p>\n * Poslodavac ili odgovorno lice kod poslodavca – u tom slu\u010daju se odmah mogu pokrenuti spor i tu\u017eba<\/p>\n * Drugi zaposleni – ovaj problem se prvo rje\u0161ava mirnim putem u okviru samog posla, a ukoliko ne do\u0111e do razrje\u0161enja, \u017ertva mo\u017ee podnijeti tu\u017ebu sudu<\/p>\n Mo\u017ee se re\u0107i da mobing ima tri glavne odlike, i to:<\/strong><\/p>\n * Postojanje nasilnog pona\u0161anja (od strane jedne ili vi\u0161e osoba prema \u017ertvi mobinga)<\/p>\n * Traje du\u017ei period i stalno napreduje (jer mobing zapravo nastaje iz konflikta koji nikad nije re\u0161en i koji je eskalirao)<\/p>\n * Nastajanje i narastanje disbalansa mo\u0107i u me\u0111uljudskim odnosima (\u0161to je prakti\u010dno definicija nasilja)<\/p>\n Ovo sve mo\u017ee biti mobing:<\/strong><\/p>\n * Ogovaranje – kada jedna ili vi\u0161e osoba \u0161ire informacije o drugoj osobi sa ciljem da joj uni\u0161te reputaciju i izazovu njen odlazak<\/p>\n * Izvrgavanje ruglu fizi\u010dkih i psihi\u010dkih karakteristika \u017ertve<\/p>\n * Izolacija kolege\/koleginice – direktna ili kao posljedica nekog od prethodnih pona\u0161anja<\/p>\n * Zadr\u017eavanje bitnih informacija koje su bitne za uspjeh radnog mesta, vje\u0161ta\u010dki se stvara stresna situacija, osoba grije\u0161i i donosi pogre\u0161ne odluke, a mober je predstavlja kao nekompetentnu<\/p>\n * Administrativne i operativne mjere koje koriste nadre\u0111eni – \u017ertva se zatrpava besmislenim dodatnim radnim zadacima zbog kojih ne mo\u017ee da kvalitetno obavi posao za koji je anga\u017eovana i pla\u0107ena<\/p>\n * Pretjerana koli\u010dina posla – koja nadma\u0161uje kapacitete radnika\/radnice i samog radnog mjesta<\/p>\n * Pretjerana kritika – koja je pritom i trajna; \u017ertva po\u010dinje da sumnja u svoje sposobnosti i gubi samopouzdanje<\/p>\n * Seksualno uznemiravanje i ucjenjivanje<\/p>\n Kome se obratiti?<\/strong><\/p>\n Zakonom o zabrani diskriminacije je odre\u0111ena centralna institucija za za\u0161titu od diskriminacije, a to je Ombudsman za ljudska prava BiH koji zaprima pojedina\u010dne i grupne \u017ealbe u vezi sa diskriminacijom, koji daje mi\u0161ljenja i preporuke s ciljem spre\u010davanja i suzbijanja diskriminacije, te predla\u017ee odgovaraju\u0107a zakonska i druga rje\u0161enja nadle\u017enim institucijama u BiH. Ina\u010de, Institucija ombudsmana mo\u017ee izdati preporuku da se radi ili ne radi o diskriminaciji u konkretnom slu\u010daju, po zahtjevu osobe koja smatra da je diskriminisana i koja je podnijela zahtjev ovoj instituciji, ali ta preporuka nije obavezuju\u0107a, pa se tako u ve\u0107ini slu\u010dajeva, ako poslodavac ne postupi po preporuci Ombudsmana, pokre\u0107u parni\u010dni postupci pred nadle\u017enim sudovima po pitanju diskriminacije.<\/p>\n Kako dokazati mobing na poslu?<\/strong><\/p>\n Za po\u010detak shvatite \u0161ta je mobing na poslu. Prije nego \u0161to po\u010dnete sakupljati dokaze, va\u017eno je da razumijete \u0161ta je mobing u stvari.<\/p>\n Vodite dnevnik – po\u010dnite voditi detaljan dnevnik u kojem \u0107ete bilje\u017eiti sve incidente i situacije koje smatrate mobingom. Zabilje\u017eite datume, vrijeme, mjesto, osobe koje su bile prisutne, te opis doga\u0111aja.<\/p>\n Sakupite dokaze – prikupite sve dostupne dokaze o mobingu. To mogu biti e-mailovi, poruke, snimci razgovora, fotografije ili bilo koji drugi materijal koji mo\u017ee potkrijepiti va\u0161e tvrdnje. Ovo je klju\u010dno za dokazivanje mobinga na poslu.<\/p>\n Svjedoci i svjedo\u010denja – ako postoji svjedok ili svjedoci mobinga, zamolite ih da vam daju pismene izjave ili da svjedo\u010de u va\u0161u korist ako je to mogu\u0107e.<\/p>\n Upotrijebite unutra\u0161nju politiku – pratite unutra\u0161nju politiku va\u0161e kompanije za rje\u0161avanje konflikata ili mobinga na poslu. Ovo mo\u017ee uklju\u010divati postupak podno\u0161enja tu\u017ebe za mobing.<\/p>\n Konsultujte se sa pravnikom – ako prethodni postupci ne daju rezultate ili situacija postane nepodno\u0161ljiva, razmislite o anga\u017eovanju advokata za radno pravo. On \u0107e vam pomo\u0107i da razumijete svoja prava i pru\u017eiti savjete o sljede\u0107im koracima.<\/p>\n Razmotrite pravne korake – ako svi drugi poku\u0161aji rje\u0161avanja problema ne daju rezultate, razmislite o pokretanju pravnog postupka. Pravnik \u0107e vam pomo\u0107i da odlu\u010dite da li je to najbolja opcija za vas.<\/p>\n Zadr\u017eite profesionalnost – tokom cijelog procesa, va\u017eno je da zadr\u017eite profesionalno pona\u0161anje i ne uzvra\u0107ate zlostavljanjem. Ovo \u0107e vam pomo\u0107i da ostanete u boljoj poziciji prilikom rje\u0161avanja problema. (Izvor: Nezavisne novine)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ako se ne osje\u0107ate dobro na poslu, trpite psihi\u010dko ili verbalno zlostavljanje, ali i druge vrste pona\u0161anja koje nisu primjerene i prihvatljive, bilo od strane nadre\u0111enih ili radnih kolega, tu se najvjerovatnije radi o mobingu. U slu\u010daju da ne znate prepoznati \u0161ta je to mobing niti kome se mo\u017eete obratiti ako se na\u0111ete u takvoj […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":381592,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-381588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-svastara"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=381588"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":381593,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381588\/revisions\/381593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/381592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=381588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=381588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=381588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}