Osmoro zaposlenih Fondacije Fond za humanitarno pravo podnijelo je zajedni\u010dku tu\u017ebu protiv svog poslodavca zbog zlostavljanja na radu.<\/p>\n
Ovo je saop\u0161tio Sindikat radnika i radnica zadu\u017ebina, fondacija i udru\u017eenja gra\u0111ana (SFUD), uz napomenu da se svi podnosioci tu\u017ebe \u017eale na postupanje Nata\u0161e Kandi\u0107, osniva\u010dice Fonda.<\/p>\n
Tu\u017eba je podnijeta, kako obja\u0161njavaju, nakon neuspje\u0161nog poku\u0161aja osmoro zaposlenih da za\u0161titu od zlostavljanja na radu ostvare u internom postupku posredovanja, koji bi po zakonu morao da bude hitan.<\/p>\n
“U vreme kada su zaposleni podneli zahteve za za\u0161titu od mobinga (maj 2023. godine), FHP nije imao zakonskog zastupnika. Tada je Nenad Gol\u010devski, izvr\u0161ni direktor FHP koji je izabran na to mesto 18. juna, a registrovan u APR-u 14. jula 2023. godine, odbio da izda zvani\u010dno obave\u0161tenje da poku\u0161aj posredovanja nije uspeo, uz obrazlo\u017eenje da FHP nema izvr\u0161nog direktora\/zakonskog zastupnika. Podse\u0107amo da pravo na za\u0161titu od zlostavljanja na radu zastareva u roku od \u0161est meseci od kada je zlostavljanje u\u010dinjeno, tako da svako odlaganje postupka posredovanja ote\u017eava i potencijalno onemogu\u0107ava podnosiocima zahteva da ostvare svoja prava”, navodi se u saop\u0161tenju.<\/p>\n
Sindikat navodi da prava koja proizilaze iz radnog odnosa ne bi smjela da budu suspendovana zbog toga \u0161to poslodavac nema zakonskog zastupnika, niti zbog bilo kog drugog problema sa kojim se poslodavac suo\u010dava – jer bi tako ne\u0161to obesmislilo i Zakon o spre\u010davanju zlostavljanja na radu i sve druge pravne norme koje \u0161tite radna prava.<\/p>\n
“Skre\u0107emo pa\u017enju javnosti na to da je Nenad Gol\u010devski, odmah nakon \u0161to je 18. juna izabran za izvr\u0161nog direktora FHP, najavio da \u0107e Nata\u0161a Kandi\u0107 biti vra\u0107ena na mesto koordinatorke projekta REKOM, iako je znao da je osmoro zaposlenih koji rade na ovom projektu optu\u017euju za mobing. Umesto udaljavanja osobe optu\u017eene za zlostavljenje, kao meru za\u0161tite od mobinga, Gol\u010devski je predlo\u017eio preme\u0161tanje vi\u0161e saradnika sa radnih mesta na kojima neki od njih rade godinama na druge projekte. Kandi\u0107 od 15. maja svakodnevno dolazi u prostorije FHP, pa je troje zaposlenih otvorilo bolovanje zbog akutne reakcije na stres. Ostali su nastavili da rade u okru\u017eenju u kojem je volja osniva\u010dice iznad njihovih zagarantovanih prava na zdravu i bezbednu radnu okolinu”, navodi se u saop\u0161tenju Sindikata ZFUD.<\/p>\n
Nata\u0161a Kandi\u0107 optu\u017eena za mobing u FHP<\/a><\/p><\/blockquote>\n