Uprava za ljudske resurse odbila nam je uvid u zapisnike sa intervjua koji se sprovode u okviru javnih konkursa za klju\u010dna rukovode\u0107a mjesta u dr\u017eavnoj upravi, pod izgovorom da se ne sa\u010dinjavaju, iako smo prethodno informisani druga\u010dije.<\/p>\n
Institut alternativa je, kroz zahtjev za slobodan pristup informacijama, tra\u017eio uvid u zapisnike sa intervjua sprovedenih sa kandidatima i kandidatkinjama prijavljenim na javne konkurse za radna mjesta starje\u0161ina organa i visokog rukovodnog kadra u periodu od 1. septembra 2022. godine do 31. decembra 2022. godine. To smo uradili nakon \u0161to je prethodni v.d. direktor Uprave za ljudske resurse tvrdio na na\u0161em Forumu o borbi protiv korupcije i politi\u010dkog klijentelizma prilikom zapo\u0161ljavanja u javnom sektoru u decembru 2022. godine da se ovi zapisnici sa\u010dinjavaju uz saglasnost u\u010desnika\/-ca javnih konkursa, \u0161to je u skladu i sa na\u0161im ranijim preporukama.<\/p>\n
Naime, ve\u0107 godinama tvrdimo da je spoljni nadzor postupaka zapo\u0161ljavanja u dr\u017eavnoj upravi od strane civilnog dru\u0161tva ote\u017ean, jer Uprava za ljudske resurse (ranije Uprave za kadrove) ne omogu\u0107ava uvid u kopije testova i zapisnike intervjua, ve\u0107 samo u \u0161ture izvje\u0161taje o provjeri sposobnosti koji ne omogu\u0107avaju uvid u konkretna pitanja i odgovore kandidata i kandidatkinja. Zbog toga smo pozdravili odluku da se po\u010dne za izradom zapisnika sa intervjua, jer se time stvaraju i bolje pretpostavke za za\u0161titu prava kandidata i kandidatkinja, koji jedino kroz uvid u konkretna pitanja i odgovore mogu u eventualnim \u017ealbenima i sudskim postupcima da dokazuju nejednak tretman i propuste u provjeri sposobnosti i kompetencija.<\/p>\n
Me\u0111utim, Uprava za ljudske resurse je odbila na\u0161 zahtjev za uvid u zapisnike sa intervjua kao neosnovan, jer tvrdi da nije u posjedu te dokumentacije, uprkos suprotnim tvrdnjama prethodnog vr\u0161ioca du\u017enosti direktora, koji je u decembru 2022. godine javno rekao da je uvedena novina u Upravi za ljudske resurse, \u201ea to je da se nakon svake provjere lica iz kategorije visoko rukovodnog kadra ili starje\u0161ine organa vodi zapisnik u prisustvu ovla\u0161\u0107enog zapisni\u010dara kojeg anga\u017eujemo iz suda i gdje svaki kandidat ima mogu\u0107nost da svoj odgovor izdiktira i zabilje\u017ei i na kraju on ima obavezu da potpi\u0161e taj zapisnik, da stoji iza toga ili ne.\u201c<\/p>\n
Zbog toga smo se, osim \u017ealbe nadle\u017enoj Agenciji za za\u0161titu li\u010dnih podataka i slobodan pristup informacijama, obratili i Upravnoj inspekciji od koje smo tra\u017eili kontrolu kancelarijskog poslovanja kako bi se utvrdilo da li Uprava za ljudske resurse posjeduje tra\u017eene zapisnike. Uz inicijativu i \u017ealbu, dostavljen je i link sa obra\u0107anjem biv\u0161eg v.d. direktora Uprave za ljudske resurse. S obzirom na to da nam Upravna inspekcija nije odgovorila na inicijativu upu\u0107enu prije skoro mjesec dana, 15. marta smo se ovoj inspekciji obratili sa urgencijom za vr\u0161enje inspekcijskog nadzora nad kancelarijskim poslovanjem Uprave za ljudske resurse.<\/p>\n
Apelujemo na sada\u0161nji menad\u017ement Uprave za ljudske resurse da obezbijedi punu transparentnost procedura za zapo\u0161ljavanje u dr\u017eavnoj upravi u skladu sa va\u017ee\u0107im zakonskim okvirom, posebno imaju\u0107i u vidu da je ova oblast prepoznata kao posebno rizi\u010dna za razne neprimjerene uticaje, uklju\u010duju\u0107i neprimjerenu politizaciju i korupciju. Prema nalazima Instituta alternativa, koji su detaljno predstavljeni na posebnom sajtu https:\/\/mapa-rizika.me, dr\u017eavni organi, za koje je nadle\u017ena Uprava za ljudske resurse, ispunjavaju tek manje od petine osnovnih preduslova za smanjenje neprimjerenih uticaja i korupcije prilikom planiranja i sprovo\u0111enja postupaka zapo\u0161ljavanja i za\u0161tite prava lica koja tra\u017ee zaposlenje.<\/p>\n
Milena Muk<\/p>\n
Institut alternativa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Uprava za ljudske resurse je odbila Institutu alternativa uvid u intervjue za rukovode\u0107e pozicije<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":291474,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-366263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analize-i-misljenja"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/366263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=366263"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/366263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":366264,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/366263\/revisions\/366264"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/291474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=366263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=366263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=366263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}