Javni interes, i po pravu i po logici, pretpostavlja transparentnost. To se odnosi na sve radnje i procese koji se ti\u010du direktno gra\u0111ana, a posebno na one koje gra\u0111ani, preko dr\u017eavnog bud\u017eeta, finansiraju. Sistematizacija radnih mjesta u RTCG, koja je u toku i o kojoj se ovih dana govori u medijima, od javnog je interesa. Ovo se generalno odnosi i na sve javne institucije koje se finansiraju iz bud\u017eeta.<\/p>\n
Vi\u0161e je razloga da se proces sistematizacije tako posmatra. Najva\u017eniji je da stru\u010dni ljudi budu na odgovaraju\u0107im radnim zadacima. Sljede\u0107i, ne manje va\u017ean razlog je to \u0161to svi zaposleni u javnom preduze\u0107u svoju zaradu primaju iz bud\u017eeta koji pune poreski obveznici Crne Gore. U slu\u010daju RTCG-a oni su ujedno i gledaoci Javnog servisa ili bi, kao finansijeri, trebalo da budu.<\/p>\n
Nacionalni javni emiter RTCG je pro\u0161le godine digitalizovan. Ono \u0161to su gra\u0111ani\u00a0 godinama pri\u017eeljkivali kona\u010dno se ostvarilo. Slika i ton su neuporedivo bolji, a mogu\u0107nosti medija, koji po svojoj prirodi treba da bude najuticajniji i najgledaniji, su sada gotovo neograni\u010dene. Ako je i bilo razloga da se u pro\u0161lom, veoma dugom periodu, ne uradi sistematizacija sada jeste do\u0161ao trenutak. Nazivi mnogih radnih pozicija i du\u017enosti koje su predvi\u0111ene ranijom sistematizacijom uveliko su zastarjeli i prevazi\u0111eni. Romanti\u010dno vrijeme Beta i Yumatika je pro\u0161lo. Digitalno doba tra\u017ei digitalno pismenu radnu snagu. Savremeni radni uslovi podrazumijevaju nove pozicije sa novim opisom radnih zadataka. To, tako\u0111e, zna\u010di da Javni servis, za \u010diju digitalizaciju je izdvojeno 11,4 miliona eura, mora odrediti optimalan broj radnika svih profila. Broj izvr\u0161ilaca na odre\u0111enim pozicijama treba pove\u0107ati, a na odre\u0111enim treba smanjiti. Neke pozicije, koje ne odgovaraju digitalnom sistemu, treba ukinuti. Sistematizaciju predla\u017ee menad\u017ement RTCG, a usvaja Savjet RTCG.<\/p>\n
Naravno sve ovo je nemogu\u0107e uraditi bez sugestija zaposlenih koji moraju imati jasan uvid u predlog sistematizacije. Dakle, najve\u0107a odgovornost je na \u010dlanovima Savjeta koji donose kona\u010dnu odluku.<\/p>\n
Uznemirenje i nepovjerenje u proces sistematizacije unose svi postupci koji su u osnovi brzopleti, neutemeljeni i nisu posljedica istinskog dijaloga izme\u0111u svih strana. Posao je ozbiljan i zahtijeva vrijeme, a pretpostavka je da su sve strane u procesu ozbiljne i da \u017eele kvalitetno i dugotrajno re\u0161enje.<\/p>\n
RTCG ve\u0107 du\u017ei niz godina va\u017ei za medij koji ima veliki broj zaposlenih. Odavno se pominje da taj broj treba zna\u010dajno smanjiti. Uglavnom se pominjala cifra izme\u0111u 200 i 300 radnika vi\u0161ka. U prethodnom periodu broj ukupno zaposlenih se uglavnom kretao oko 700. Gotovo nestvarno zvu\u010di podatak da ima radnika RTCG koji godinama ne dolaze na svoja radna mjesta, a uredno svakog mjeseca primaju zaradu. O tome se uglavnom pri\u010da tiho i usput, bez namjere da se do kraja ustanovi istinitost takvih tvrdnji, \u0161to bi morao biti jedan od prioriteta menad\u017ementa.<\/p>\n
Ukoliko je to ta\u010dno, radnici svakodnevno anga\u017eovani u proizvodnji programa bivaju dovedeni u neravnopravan polo\u017eaj. Imaju\u0107i u vidu sve pomenuto, \u010dudi sada\u0161nji ubrzan proces sistematizacije koja, u prvom nacrtu, predvi\u0111a oko 860 radnih mjesta.<\/p>\n
Posmatraju\u0107i sada\u0161nji dru\u0161tveni trenutak i procese koji se de\u0161avaju u javnom sektoru, kad je rije\u010d o ubrzanom zapo\u0161ljavanju kadrova, te\u0161ko je ne primijetiti sli\u010dne trendove i u RTCG, iako jo\u0161 samo u naznakama.<\/p>\n
Potencijalno neodgovorne odluke, koje bi, eventualno, podr\u017eao Savjet, mogu izazvati ozbiljne posljedice. Direktno re\u010deno to bi bili zna\u010dajno ote\u017eani uslovi isplate primanja i dovo\u0111enje zaposlenih u egzistencijalnu nesigurnost.<\/p>\n
Sugestija SMCG, ne samo u slu\u010daju Javnog servisa ve\u0107 i svih medijskih ku\u0107a koje su obavezne da donose sistematizaciju radnih mjesta, je da se pretjerano ne \u017euri sa dono\u0161enjem kona\u010dnog re\u0161enja, ali i da se nepotrebno ne odugovla\u010di. Potrebno je procijeniti koji je optimalan broj radnika, koja su zanimanja neophodna u eri digitalne televizije, treba saslu\u0161ati sve sugestije zaposlenih, posebno onih sa dugom karijerom u RTCG i kada se postigne maksimalan mogu\u0107i kompromis predati Savjetu predlog sistematizacije radnih mjesta.<\/p>\n
O\u010dekivanje Sindikata medija, ali i ukupne javnosti je da proces bude odra\u0111en transparentno i po\u0161teno, \u0161to bi bilo osnova za budu\u0107i kvalitetan rad i vra\u0107anje povjerenja gra\u0111ana u Javni servis koje je u prethodnom periodu zna\u010dajno poljuljano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Saop\u0161tenje za javnost Sindikata medija povodom najavljene nove sistematizacije radnih mjesta u Nacionalnom javnom emiteru RTCG<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":305663,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3,14],"tags":[],"class_list":["post-305661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analize-i-misljenja","category-vijesti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/305661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=305661"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/305661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":305662,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/305661\/revisions\/305662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/305663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=305661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=305661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pcnen.com\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=305661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}